💼 Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama: 2026 Tutar, Şartlar ve Süre

4447 Sayılı Kanun Ek Madde 2 · İŞKUR · Günlük %60

• 🎯 Hızlı Bilgi: Kısa çalışma ödeneği hesaplama, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançlarının günlük ortalamasının %60’ı üzerinden yapılır. 2026’da aylık ödenek, brüt asgari ücretin %150’sini (49.545 TL) geçemez. İşyerinde çalışma en az üçte bir azaldığında veya faaliyet en az dört hafta durduğunda, işverenin İŞKUR’a başvurusu ve uygunluk tespiti sonrası çalışılmayan süreler için en fazla 3 ay boyunca ödenir.

İşyerinizde çalışma saatleri azaldı ya da faaliyet geçici olarak durdu mu? Bu dönemde gelir kaybınızı devlet telafi edebilir: kısa çalışma ödeneği. Ekonomik kriz, deprem, sel veya salgın gibi zorlayıcı sebeplerde devreye giren bu destek, çoğu kişinin haklarını tam bilmediği bir alandır. Bu rehberde 2026 güncel rakamlarıyla kısa çalışma ödeneğinin nasıl hesaplandığını, kimlerin yararlanabileceğini ve işsizlik maaşından farkını sade dille açıklıyoruz.

📌 Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. maddesinde düzenlenen bir gelir desteğidir. Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile deprem, sel, yangın, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süresi geçici olarak en az üçte bir oranında azaltıldığında ya da faaliyet en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durdurulduğunda, sigortalılara çalışamadıkları dönem için İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeme yapılır.

Amaç, işçiyi işten çıkarmak yerine istihdamı korumaktır: işveren zor dönemde işçisini elinde tutar, işçi de gelirinin bir kısmını devletten alır.

⚠️ Kritik Ayrım: İşçi Değil, İŞVEREN Başvurur

En çok karıştırılan nokta budur: kısa çalışma ödeneğine işçi değil, İŞVEREN başvurur. Süreç şöyle işler:

1. İşveren, kısa çalışma talebini gerekçeleriyle İŞKUR’a bildirir.
2. İŞKUR (veya ilgili birim) işyerinde uygunluk tespiti yapar.
3. Talep uygun bulunursa, şartları taşıyan işçilere ödeme başlar.

Yani işçi tek başına başvuramaz; ödeneğin doğması için önce işverenin başvurusu ve İŞKUR onayı gerekir. Ancak ödeme, işverenin hesabına değil, doğrudan işçiye (PTT Bank aracılığıyla) yapılır.

👤 Kimler Yararlanabilir? (Şartlar)

İşçinin ödenekten yararlanabilmesi için şu şartları taşıması gerekir:

• Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olmak
• Son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• İşverenin kısa çalışma talebinin İŞKUR tarafından uygun bulunmuş olması

Not: Bu şartlar işsizlik maaşından farklıdır. İşsizlik maaşında son 120 gün ve son 3 yılda 600 gün prim aranırken, kısa çalışmada 60 gün ve 450 gün yeterlidir.

🔢 Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama, işçinin son 12 aylık prime esas kazançlarına (PEK) dayanır:

Günlük ödenek = Son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancı × %60

Bu şekilde bulunan aylık ödenek, brüt asgari ücretin %150’sini geçemez. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olduğundan, aylık tavan:

33.030 × %150 = 49.545 TL (aylık tavan)

⚠️ Önemli — PEK üzerinden hesaplanır: Ödenek, elinize geçen fiili maaş değil, bordroda SGK’ya bildirilen prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Maaşınız eksik (örneğin asgari ücretten) bildiriliyorsa, ödeneğiniz de düşük olur.

💡 Örnek Hesaplamalar

Örnek 1 — Tam ay kısa çalışma (asgari ücretli): Günlük brüt kazancı 1.101 TL (asgari ücret) olan işçinin işyerinde faaliyet tamamen durdu. Günlük ödenek: 1.101 × %60 = 660,60 TL. Ay boyunca (30 gün) çalışılmadığı için: 660,60 × 30 = yaklaşık 19.818 TL. Tavanın altında olduğu için tam ödenir.

Örnek 2 — Kısmi kısa çalışma (10 gün çalışılmayan): Aynı işçinin işyerinde çalışma tamamen durmadı, ayda 10 gün çalışılmadı. Ödenek yalnızca çalışılmayan 10 gün için: 660,60 × 10 = 6.606 TL. Kalan günlerde işçi normal ücretini işverenden alır.

Örnek 3 — Yüksek kazançlı (tavan devreye girer): Günlük brüt kazancı 3.500 TL olan işçi için tam ay: 3.500 × %60 = 2.100 TL günlük, aylık 63.000 TL hesaplanır. Ancak bu tutar 49.545 TL tavanını aştığı için ödenek 49.545 TL ile sınırlıdır.

⏳ Ne Kadar Süre Ödenir?

Kısa çalışma ödeneği, zorlayıcı sebebin devamı süresince ve en fazla 3 ay boyunca ödenir. Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Ödenek yalnızca kısa çalışma uygulaması sürdüğü müddetçe geçerlidir; işyeri normale dönerse ödeme durur. Ayrıca kısa çalışma süresi boyunca işçinin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri devlet tarafından karşılanmaya devam eder.

🆚 Kısa Çalışma Ödeneği ve İşsizlik Maaşı Farkı

İkisi de İŞKUR üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir ama tamamen farklı durumlar içindir:

Kısaca: işiniz sürüyor ama çalışma azaldıysa kısa çalışma ödeneği, işten çıkarıldıysanız işsizlik maaşı devreye girer.

❌ Ödeneğin Kesildiği Durumlar

Şu hallerde kısa çalışma ödeneği durur veya kesilir:

• İşyerinde kısa çalışma uygulamasının sona ermesi (normale dönüş)
• İşçinin işten ayrılması veya çıkarılması
• Kısa çalışma kapsamındaki işçinin gizlice çalıştırıldığının tespit edilmesi (ödenen tutarlar faiziyle geri alınır, idari ceza uygulanır)
• İşçinin yaşlılık aylığı almaya başlaması
• İşçinin askerlik gibi kanuni bir yükümlülük nedeniyle işten ayrılması

❓ Sık Sorulan Sorular

Kısa çalışma ödeneğine kim başvurur?

İşçi değil, işveren başvurur. İşveren talebini İŞKUR’a bildirir, uygunluk tespiti yapılır ve onaylanırsa şartları taşıyan işçilere ödeme başlar.

2026’da kısa çalışma ödeneği ne kadar?

Günlük ödenek, son 12 aylık ortalama brüt kazancın %60’ıdır. Aylık tutar brüt asgari ücretin %150’sini, yani 2026’da 49.545 TL’yi geçemez.

Kaç gün prim gerekir?

Kısa çalışmanın başladığı tarihte son 60 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir.

En fazla ne kadar süre alınır?

Kural olarak en fazla 3 ay. Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.

Çalışırken kısa çalışma ödeneği alabilir miyim?

Evet. İşsizlik maaşından farkı budur: işiniz devam ederken, çalışma süresi azaldığı veya faaliyet durduğu için çalışılmayan günler için alınır.

Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşından düşülür mü?

Kısa çalışma döneminde alınan ödenek, daha sonra işsiz kalınırsa hak edilen işsizlik ödeneği süresinden düşülebilir. Detay için İŞKUR’a danışın.

Ödeme nasıl ve nereye yapılır?

Ödeme, işverenin hesabına değil, doğrudan işçiye PTT Bank aracılığıyla yapılır. Kısa çalışma süresince GSS primleri devlet tarafından karşılanır.

Fiili maaşım mı yoksa bordrom mu esas alınır?

Bordroda SGK’ya bildirilen prime esas kazanç (PEK) esas alınır. Maaşınız eksik bildiriliyorsa ödeneğiniz de düşük hesaplanır.

🚀 Sonuç

Kısa çalışma ödeneği hesaplama; son 12 aylık ortalama brüt kazancın %60’ının bulunması ve aylık 49.545 TL tavanının uygulanmasıyla yapılır. İşçi değil işveren başvurur; son 60 gün hizmet + son 3 yılda 450 gün prim şartı aranır; en fazla 3 ay ödenir. İşten çıkarıldıysanız bunun yerine işsizlik maaşı hesaplama aracına bakın. Yukarıdaki araçla kısa çalışma ödeneğinizi anında hesaplayabilir, net-brüt maaş hesaplama ve diğer araçlarımıza Hesaplama Araçları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

📌 Bilgilendirme Notu

• Bu rehber ve araç bilgilendirme amaçlıdır. Hesaplama 4447 sayılı Kanun Ek Madde 2 esaslarına dayanır (2026 tavan brüt asgari ücretin %150’si = 49.545 TL, oran %60). Ödenek prime esas kazanç üzerinden İŞKUR tarafından hesaplanır; bu araç girdiğiniz değerlere göre tahmini sonuç verir. Süre, uzatma ve uygunluk kararları resmî mercilerce belirlenir. Kesin bilgi ve başvuru için İŞKUR’a başvurunuz. Mevzuat değişebilir.