💼 Kıdem ve İhbar TazminatıNasıl Hesaplanır? 2026 Tavanı, Yıllık İzin ve Hesaplama Rehberi

🎯 Hızlı Bilgi: İşten ayrılırken alınabilecek 3 ana tazminat vardır: Kıdem Tazminatı (her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret), İhbar Tazminatı (bildirim süresine uyulmaması halinde) ve Yıllık İzin Tazminatı (kullanılmayan izin günleri için). 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi kıdem tavanı 73.729,84 TL’dir. Kıdem tazminatından sadece %0,759 damga vergisi kesilir; ihbar ve yıllık izin alacakları ücret niteliğinde değerlendirilir ve bordro uygulamasına göre vergisel/primsel kesintiler uygulanabilir. En kritik belge SGK Hizmet Dökümü’dür.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı nedir, ne zaman ödenir, kullanmadığım yıllık izinlerimi alabilir miyim, 2026 kıdem tavanı ne kadar, istifa edersem kıdem alabilir miyim — iş hayatındaki her çalışanın er ya da geç araştırdığı temel sorular. Çıkış sürecinde alınabilecek tazminatlar genellikle kıdem + ihbar + yıllık izin olmak üzere üç ana kalem altında değerlendirilir. Bu rehberde her üç tazminatın hesaplama mantığını, hak kazanma şartlarını, vergi rejimini ve birbirinden farkını detaylı olarak ele alıyoruz.

💼 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işverence ödenmesi gereken yasal tazminattır. 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlüğe girdikten sonra da kıdem tazminatına ilişkin 1475/14 maddesi özel olarak yürürlükte bırakılmıştır.

Tazminatın temel mantığı: İşçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti kadar tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı hesaplama yapılır.

Kıdem tazminatının temel özellikleri:

• Yasal hak — Kanundan doğar, sözleşmeyle kaldırılamaz
• Brüt ücret üzerinden hesaplanır (kesintiler öncesi)
• Tavan uygulaması vardır (devlet memuru emeklilik ikramiyesi tavanı)
• Sadece damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi yoktur
• Toplu ödenir — fesih tarihinde ödenmesi gerekir
• Geç ödemede faiz talep edilebilir

Önemli: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki veya mali danışmanlık tavsiyesi içermez. Somut durumlar için iş hukuku avukatından profesyonel danışmanlık alınması önerilir.

✅ Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için 2 temel koşul birlikte bulunmalıdır:

1. En Az 1 Yıl Aynı İşverene Bağlı Çalışma

• Aynı işveren bünyesinde geçen süreler birlikte değerlendirilebilir
• Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler dahil edilebilir
• İşyeri devri durumunda kıdem genel olarak devam eder

2. 1475 Sayılı Kanun’un 14. Maddesinde Sayılan Fesih Nedenlerinden Biri

• İşveren tarafından fesih — 4857/25-II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller) dışındaki sebeplerle
• İşçi tarafından haklı nedenle fesih — 4857/24 kapsamında
• Emeklilik — Yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını doldurma
• Askerlik — Erkek işçinin askere gitmesi
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi — Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde
• Vefat — Yasal mirasçılara ödenir

❌ Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar

• Kendi isteğiyle istifa (haklı bir neden yoksa)
• İşçinin 4857/25-II kapsamında işveren tarafından feshi
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması
• 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmaması
• İkale (karşılıklı anlaşma) sözleşmelerinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına ve somut olayın özelliklerine bağlıdır

Önemli: Haklı nedenle fesih değerlendirmesi somut olayın özelliklerine göre yapılır. İstifa öncesi mutlaka iş hukuku avukatından görüş alınması, hak kaybı riskini azaltmak için kritik öneme sahiptir.

📊 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için açıklanan kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL TL‘dir. Bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenmiştir.

Brüt Ücret Durumu	Hesaplama Tabanı
Tavanın altında	Giydirilmiş brüt ücret
Tavanın üstünde	73.729,84 TL (tavan)

Önemli: Tavan tutarı yılda 2 kez (Ocak ve Temmuz) Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından güncellenebilir. Temmuz döneminde güncelleme yapılabileceğinden hesaplama öncesi güncel tavanın kontrol edilmesi önerilir.

💵 Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş Ücrete Dahil Olanlar

• Çıplak brüt maaş
• Yol yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, gıda yardımı
• Eğitim, konut, giyim yardımları (düzenli ise)
• Düzenli ikramiye ödemeleri (yıllık 4 maaş ikramiye = aylık 1/3 ekleme)
• Düzenli prim ödemeleri ve sosyal yardımlar

Giydirilmiş Ücrete Dahil OLMAYANLAR

• Bir defaya mahsus primler
• Mesai ücretleri, hafta tatili/resmi tatil ücretleri
• Yıllık izin ücretleri (ayrı tazminat olarak hesaplanır)
• Geri ödenmesi gereken avanslar

🔢 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Brüt Kıdem = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Yılı

           + (Giydirilmiş Brüt Ücret / 12 × Ay)

           + (Giydirilmiş Brüt Ücret / 365 × Gün)

Net Kıdem = Brüt Kıdem – (Brüt Kıdem × %0,759)

Örnek Hesaplama

Senaryo: 6 yıl 3 ay 15 gün çalışan, giydirilmiş brüt 45.000 TL olan işçi.

• Tavan Kontrolü: 45.000 TL < 73.729,84 TL → Kendi ücreti esas
• Tam yıl: 45.000 × 6 = 270.000 TL
• 3 ay: 45.000 / 12 × 3 = 11.250 TL
• 15 gün: 45.000 / 365 × 15 ≈ 1.849,32 TL
• Brüt Kıdem: ≈ 283.099,32 TL
• Damga Vergisi: 283.099,32 × 0,00759 ≈ 2.148,72 TL
• Net Kıdem: ≈ 280.950,60 TL

Not: Bu hesaplama örneğidir; güncel tavan ve ücret değişiklik gösterebilir.

📢 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim süresine uymaması halinde ödediği tazminattır.

İhbar tazminatının temel mantığı: İşveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde kanuni bildirim süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, uyulmayan süre kadar ücret karşı tarafa ödenir.

İhbar tazminatının temel özellikleri:

• Karşılıklı yükümlülük — Hem işveren hem işçi için doğabilir
• Belirsiz süreli sözleşme şartı vardır (belirli süreli sözleşmelerde uygulanmaz)
• Bildirim süresi çalışma yılına göre belirlenir
• Gelir vergisi ve damga vergisine tabidir
• Tavan uygulaması yoktur

Önemli: İhbar tazminatının SGK primi yönünden vergisel ve primsel niteliği, uygulamada ve mevzuat yorumlarında farklı değerlendirmeler bulunabildiğinden somut olay özelinde bordro uzmanı veya mali müşavir görüşü alınmalıdır.

🕐 İhbar Süreleri (4857/17)

İhbar süresi, işçinin aynı işverende ne kadar çalıştığına göre değişir:

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
0 – 6 ay	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3 yıl ve üzeri	8 hafta

Önemli: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine daha uzun süreler belirlenebilir.

✅ İhbar Tazminatı Kimler İçin Doğar?

İhbar tazminatı iki yönlü çalışır:

1. İşveren → İşçiye İhbar Tazminatı

İşveren, ihbar süresini vermeden işçiyi çıkarırsa:

• İhbar süresi kadar ücret tutarı işçiye ödenir
• Bu durum genellikle derhal fesih (4857/25-II hariç) hallerinde gündeme gelir
• İşçi parayı almakla birlikte iş arama izni hakkını da kullanır

2. İşçi → İşverene İhbar Tazminatı

İşçi, haklı neden olmaksızın bildirim süresine uymadan ayrılırsa:

• İşverene ihbar süresi kadar tazminat öder
• Genellikle son ücretten mahsup edilir
• Haklı neden (4857/24) varsa bu yükümlülük doğmaz

🔢 İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı (Brüt) = (Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret / 30) × İhbar Süresi (gün)

Örnek Hesaplama

Senaryo: 4 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt 45.000 TL olan işçi → ihbar süresi 8 hafta (56 gün).

• Günlük ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.500 × 56 = 84.000 TL

Not: İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; SGK primi yönünden ise bordro uygulamasına ve mevzuat yorumuna göre değerlendirme yapılır. Net tutar somut bordro parametrelerine göre belirlenir. Tam net hesaplama için mali müşavir veya bordro uzmanı desteği önerilir.

💰 Kıdem vs İhbar Tazminatı Karşılaştırması

Özellik	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
Yasal dayanak	1475/14	4857/17
Kim öder?	Sadece işveren	İki yönlü (işveren ↔ işçi)
Sözleşme türü	Belirsiz/belirli	Sadece belirsiz süreli
Hak kazanma	1 yıl + kanuni neden	Bildirim süresine uymama
Hesaplama	Yılda 30 günlük brüt	Bildirim süresi × günlük brüt
Tavan	Var (2026: 73.729,84 TL)	Yok
Damga Vergisi	✅ %0,759	✅ Tabi
Gelir Vergisi	❌ Yok (tavan altı)	✅ Tabi
SGK Primi	❌ Yok	⚠️ Uygulamaya göre

🌴 Yıllık İzin Tazminatı (Kullanılmayan İzin Ücreti)

Yıllık izin tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık ücretli izin günleri için işçiye ödenen tutardır.

Mantığı basittir: İşçinin hak kazandığı ama kullanmadığı her yıllık izin günü için günlük çıplak brüt ücreti kadar tazminat ödenir.

📅 Yıllık İzin Süreleri (4857/53)

Çalışma Süresi	Yıllık İzin Hakkı
1 – 5 yıl	14 iş günü
5 – 15 yıl	20 iş günü
15 yıl ve üzeri	26 iş günü
18 yaş altı ve 50 yaş üstü	En az 20 iş günü

Önemli: Yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izne dahil edilmez. Sözleşmede daha yüksek süreler belirlenebilir.

🔢 Yıllık İzin Tazminatı Hesaplama

Yıllık İzin Tazminatı (Brüt) = Kullanılmayan İzin Günü × Günlük Çıplak Brüt Ücret

Günlük Çıplak Brüt Ücret = Aylık Çıplak Brüt Ücret / 30

Örnek Hesaplama

Senaryo: Çıplak brüt 40.000 TL alan, 12 gün kullanılmamış yıllık izni bulunan işçi.

• Günlük çıplak brüt ücret: 40.000 / 30 ≈ 1.333,33 TL
• Brüt yıllık izin tazminatı: 1.333,33 × 12 ≈ 16.000 TL

Önemli: Yıllık izin tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır (yan haklar dahil değildir). Vergi açısından gelir vergisi ve damga vergisi yönünden ücret niteliğinde değerlendirilir; bordro uygulamalarında farklılıklar görülebilir, somut hesaplama için mali müşavir desteği önerilir.

⏰ Yıllık İzin Tazminatında Zamanaşımı

• İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez (sadece izin olarak kullanılır)
• Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinler otomatik olarak ücrete dönüşür
• İşçilik alacaklarında uygulanacak zamanaşımı süreleri için aşağıdaki bölümü inceleyin

💸 Toplam Çıkış Paketi: Vergi Karşılaştırması

İşten ayrılırken alınabilecek 3 tazminatın vergi durumu:

Tazminat	Damga Vergisi	Gelir Vergisi	SGK Primi
Kıdem	✅ %0,759	❌ (tavan altı)	❌
İhbar	✅ Tabi	✅ Tabi	⚠️ Uygulamaya göre
Yıllık İzin	✅ Tabi	✅ Tabi	⚠️ Uygulamaya göre

Pratik Sonuç: Kıdem tazminatı brüt-net farkı en az olan tazminat türüdür. İhbar ve yıllık izin alacaklarının net tutarı bordro parametrelerine ve uygulanan kesintilere göre belirgin farklar gösterebilir; bordro uzmanı görüşü alınması önerilir.

⏰ Kıdem Süresi Hesaplama Kuralları

Kıdeme Dahil Süreler

• Aynı işverenin aynı veya farklı işyerlerinde geçen tüm süreler
• Yıllık ücretli izinler, hafta tatili, resmi tatil günleri
• İşveren tarafından izin verilen mazeret izinleri

Kıdemde Sayılmayan Süreler

• Askerlik borçlanması süreleri
• Doğum sonrası ücretsiz izin süreleri
• Ücretsiz izin süreleri (anlaşmalı)

Önemli: Kıdem süresi hesabında uygulamalar somut olaya göre değişebilir.

💳 Ödeme Süresi ve Faiz

• İspat kolaylığı açısından ödemenin banka aracılığıyla yapılması tercih edilir
• Kıdem tazminatında gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir
• İhbar ve yıllık izin alacaklarında uygulanacak faiz türü somut olaya göre değişebilir; uyuşmazlık durumunda hukuki destek alınması önerilir
• Faiz, fesih tarihinden itibaren hesaplanabilir

⏳ Zamanaşımı

İşçilik alacaklarında uygulanacak zamanaşımı süreleri mevzuat değişikliklerine göre farklılık gösterebilir. Güncel uygulamada kıdem, ihbar ve yıllık izin alacakları bakımından çoğunlukla 5 yıllık süre esas alınmaktadır. Bu süre içinde:

• Talep edilmemişse hak ileri sürme imkanı kısıtlanabilir
• Dava açılmamışsa alacağın zamanaşımına uğraması ihtimali doğar
• Somut olayın özelliklerine göre farklı süre ve istisnalar uygulanabilir

Önemli: Zamanaşımı süreleri yorum gerektirebilir; gecikmeden profesyonel hukuki destek alınması önerilir.

📋 SGK Hizmet Dökümü ile Bağlantı

Çıkış sürecinde en kritik destekleyici belge SGK Hizmet Dökümü‘dür:

• İşe giriş – çıkış tarihlerini gösterir
• Aynı işverende geçen toplam süreyi belgeler
• Prim gün sayılarını netleştirir
• Çalışma süresinin tespitinde destekleyici belge niteliğinde kullanılabilir
• Emeklilik üzerinden kıdem talep edilecekse SGK’dan ek yazı gerekir

SGK Hizmet Dökümü e-Devlet üzerinden barkodlu olarak ücretsiz alınabilir. Detaylar için: SGK Hizmet Dökümü Nasıl Alınır?

💡 Pratik Tavsiyeler

Fesih öncesi:

• SGK Hizmet Dökümünüzü güncel olarak alın
• Bordrolarınızı (özellikle son 3-6 ay) saklayın
• Kullanılmayan yıllık izin günlerinizin sayısını bordrodan teyit edin
• Yan haklarınızı belgelendirin

Hesaplama aşamasında:

• Giydirilmiş brüt ücretinizi doğru belirleyin (kıdem için)
• Çıplak brüt ücretinizi belirleyin (yıllık izin için)
• 2026 tavanını kontrol edin
• İhbar süresinin uygulanıp uygulanmadığına dikkat edin

Gelir hesaplama referansı için: Net-Brüt Maaş Hesaplama

⚠️ Sık Yapılan Hatalar

1. Çıplak brüt maaş üzerinden kıdem hesaplamak. Yan hakları dahil etmek hak kazanılan tutarı önemli ölçüde artırabilir.
2. İhbar tazminatını brüt = net varsaymak. İhbar gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; SGK primi yönünden bordro değerlendirmesi farklılaşabilir.
3. Yıllık izinleri çıkışta talep etmemek. Kullanılmayan günler para olarak ödenir.
4. 2026 tavanını güncel takip etmemek.
5. 5 yıllık zamanaşımı süresini kaçırmak.
6. İstifa ederken haklı neden olmadan ayrılmak.
7. SGK Hizmet Dökümünü almadan dava açmak.
8. Yıllık izin günlerini iş günü değil takvim günü saymak.
9. Yan hakların aylık karşılığını yanlış hesaplamak.
10. Geç ödemede faiz talep etmemek.

❓ Sık Sorulan Sorular

🎯 Karar Soruları

İstifa edersem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim?

Genel kural olarak hayır. Ancak haklı neden, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik (1 yıl içinde) durumlarında kıdem hakkı doğabilir. İhbar tazminatı, işçi haklı neden olmadan ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene öderken, işveren ihbar süresi vermeden çıkarırsa işçiye öder.

Yıllık iznimi kullanmadan istifa ettim, alabilir miyim?

Evet. İstifa nedenine bakılmaksızın, kullanmadığınız yıllık izin günleri için ücret hakkınız doğar. Bu hak istifa, fesih veya emeklilik durumlarında doğar.

Tavan üstünde maaş alıyorum, fazlasını alabilir miyim?

İşveren tavanı aşan tutarda kıdem ödeme zorunda değildir. Tavan üstü ödemelerin vergisel niteliği somut olaya göre değişebilir; mali müşavir görüşü alınması önerilir.

İşveren ihbar süresi tanıdı, ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. İşveren ihbar süresi tanırsa, bu süre içinde normal maaşınızı alır ve süre sonunda iş sözleşmeniz sona erer. Bu süreyi tanımazsa size ihbar tazminatı öder.

Belirli süreli sözleşmem var, ihbar tazminatı alabilir miyim?

Hayır. İhbar tazminatı sadece belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. Belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer.

Kullanmadığım yıllık izinler hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Yıllık izin tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır (yan haklar dahil değildir). Kıdem tazminatının aksine “giydirilmiş ücret” kullanılmaz.

🔧 Sistem Soruları

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet. 4857/27 uyarınca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmek zorundadır. Bu süre fiili çalışma süresinden sayılır.

Damga vergisi neden %0,759?

Damga Vergisi Kanunu’na göre kıdem tazminatından kesilen damga vergisi oranı binde 7,59’dur. Bu oran yıllar içinde mevzuat değişikliğine tabi olabilir.

Yıllık izinler iş günü mü takvim günü mü?

4857/56’ya göre iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izne dahil edilmez.

Çalışma süresi kesintili ise nasıl hesaplanır?

Aynı işveren bünyesinde geçen kesintili çalışma süreleri bazı durumlarda birlikte değerlendirilebilir; uygulama somut olaya göre değişebilir.

Vefat halinde tazminatlar kime ödenir?

İşçinin yasal mirasçılarına ödenir. Mirasçılar, miras paylarına göre tazminatları paylaşır.

Yıllık izinler her yıl yenilenir mi?

Evet. Hak kazanıldıkça birikir; kullanılmayan günler bir sonraki yıla devreder ve sözleşme sona erdiğinde para olarak ödenir.

📌 Bilgilendirme Notu: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki, mali veya iş hukuku danışmanlığı tavsiyesi içermez. Kıdem tazminatı tavanı, ihbar süreleri, yıllık izin günleri, vergi/prim oranları ve hak kazanma şartları mevzuat değişikliklerine tabidir. Güncel mevzuat için sgk.gov.tr ve resmigazete.gov.tr kanallarını takip edin. Somut tazminat hesabı veya dava süreçlerinde iş hukuku avukatından profesyonel danışmanlık, bordro hesaplamalarında ise mali müşavir veya bordro uzmanı desteği alınması önemle önerilir.

🚀 Sonuç

İş hayatınızın sonunda alabileceğiniz tazminatlar kıdem + ihbar + yıllık izin üçgeninde değerlendirilmelidir. Her birinin hak kazanma şartları, hesaplama yöntemi ve vergi rejimi farklıdır:

• Kıdem Tazminatı — 1 yıl + kanuni neden, giydirilmiş brüt × yıl, sadece damga vergisi
• İhbar Tazminatı — Bildirim süresine uymama, gelir vergisi + damga + (SGK primi bordro değerlendirmesine bağlı)
• Yıllık İzin Tazminatı — Kullanılmayan izin günleri, çıplak brüt × gün, ücret niteliğinde değerlendirilir

Sağlıklı bir çıkış süreci için 5 temel kural:

1. Belgelerinizi düzenli tutun — SGK Hizmet Dökümü, bordrolar
2. Üç tazminatı da kontrol edin — Kıdem, ihbar, yıllık izin
3. Doğru ücret tabanını kullanın — Kıdem için giydirilmiş, izin için çıplak
4. Vergi rejimini bilin — Her tazminatın vergisi farklıdır
5. Hukuki destek alın — Özellikle istifa ve dava süreçlerinde

İş hayatınızdaki finansal süreçler için diğer rehberlerimiz: SGK Hizmet Dökümü Nasıl Alınır? ile çalışma geçmişinizi belgeleyin, Net-Brüt Maaş Hesaplama ile gelir-gider dengenizi netleştirin.