👶 Doğum İzni Hesaplama 2026: Analık İzni Süreleri, Süt İzni ve Takvim

2026 Güncel · 7578 Sayılı Kanun · İşçi ve Memur · 24 Hafta Analık İzni · Süt, Babalık ve Ücretsiz İzin

• 🎯 Hızlı Bilgi: 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam analık izni 24 hafta (168 gün) oldu. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenerek toplam süre 26 haftaya (182 gün) çıkar. Bu araçla tahmini doğum tarihinizi girerek doğum izni başlangıç ve bitiş tarihlerinizi görebilir; süt izni, babalık izni ve ücretsiz izin haklarınız hakkında bilgi edinebilirsiniz.

📰 2026’da Doğum İzni Değişti

Doğum veya analık izni, çalışan kadının doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı yasal izin dönemini ifade eder. 22 Nisan 2026 tarihinde kabul edilen ve 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile analık izni sürelerinde önemli değişiklik yapıldı. Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam analık izni ise 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Düzenleme hem 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar için analık izni sürelerini güncelledi.

🔢 2026 Analık İzni Kaç Hafta?

2026 güncel mevzuatına göre tekil gebelikte:

• Doğum öncesi izin: 8 hafta
• Doğum sonrası izin: 16 hafta
• Toplam analık izni: 24 hafta, yani 168 gün

Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Böylece doğum öncesi süre 10 hafta, toplam analık izni ise 26 hafta (182 gün) olur. Bu süreler hem işçiler hem de devlet memurları bakımından uygulanır.

Doktor Onayıyla Doğuma Kadar Çalışılabilir mi?

Evet. Sağlık durumu çalışmaya uygun olan çalışan, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda doğum öncesinde çalışılan ve kullanılmayan analık izni süreleri doğum sonrası izne eklenir. Örneğin tekil gebelikte normalde doğumdan 8 hafta önce izne ayrılması gereken bir çalışan, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışırsa, fiilen çalıştığı süre doğum sonrası iznine aktarılabilir. Erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanılamayan analık izni süreleri de doğum sonrasına eklenir.

💰 Doğum İzninde Maaş Ödenir mi?

Doğum izni sırasında gelir uygulaması işçi ve memur bakımından farklıdır.

İşçi

İşverenin analık izni döneminde kural olarak ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Gerekli şartları sağlayan sigortalı çalışanlara SGK tarafından analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ödenekten yararlanılabilmesi için diğer şartlarla birlikte doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Geçici iş göremezlik ödeneği, günlük kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide ise yarısı üzerinden hesaplanır. Alabileceğiniz tahmini tutarı Doğum Parası Hesaplama aracımızdan hesaplayabilirsiniz.

Memur

Memurun analık izni sırasında aylığı genel olarak devam eder. Ancak fiilî çalışmaya bağlı bazı ödeme unsurlarında farklı uygulamalar bulunabilir.

🍼 Süt İzni Hakkı

Süt izninin süresi işçi ve memur için aynı değildir.

İşçi Süt İzni

4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaç bölüm hâlinde kullanılacağını çalışan belirler. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır.

Memur Süt İzni

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memura, doğum sonrası analık izninin sona erdiği tarihten itibaren ilk 6 ay boyunca günde 3 saat, ikinci 6 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni verilir. Memurlarda süt izni süresi çocuğun bir yaşını doldurmasına göre değil, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren başlayan 6 + 6 aylık dönemlere göre hesaplanır. Süt izninin gün içinde nasıl kullanılacağı konusunda kadın memurun tercihi esastır.

👨 Babalık İzni Kaç Gün?

7578 sayılı Kanun ile işçilerin babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Buna göre 2026 itibarıyla işçi için 10 gün, memur için 10 gün babalık izni uygulanır. Memurlar için 10 günlük babalık izni daha önce de 657 sayılı Kanun’da bulunuyordu; 2026 değişikliği özellikle işçilerin babalık iznini 5 günden 10 güne yükseltti.

🏠 Doğum Sonrası Ücretsiz İzin

Analık izni sona erdikten sonra çalışanların ayrıca ücretsiz veya aylıksız izin hakkı bulunabilir.

İşçi

Kadın işçiye, 24 haftalık analık izninin; çoğul gebelikte ise 26 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Memur

Doğum yapan memur, doğum sonrası analık izninin veya yararlanmışsa yarım gün çalışma hakkının sona ermesinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin talep edebilir. Eşi doğum yapan memura da doğum tarihinden itibaren isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir.

⏱️ Doğum Sonrası Yarım Çalışma Hakkı

Yarım çalışma hakkı işçi ve memur için farklı şekilde düzenlenmiştir.

İşçilerde Yarım Çalışma

Doğum sonrası analık izninin bitmesinden sonra kadın işçi, çocuğunun hayatta olması şartıyla ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde süre 360 gün olarak uygulanır. Bu haktan yararlanılan süre boyunca ayrıca süt izni uygulanmaz.

Memurlarda Yarım Gün Çalışma

Kadın memur ise doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, süt izni kullanmaksızın ilk doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki ilk 12 ay içinde engellilik durumunun tespit edilmesi hâlinde yarım çalışma süresi 12 ay olarak uygulanır.

❓ Sık Sorulan Sorular

2026’da doğum izni kaç hafta?

Tekil gebelikte doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta (168 gün) analık izni vardır. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam süre 26 haftaya (182 gün) çıkar.

Doğum izni ne zaman başlar?

Normal şartlarda tahmini doğum tarihinden 8 hafta önce başlar. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin 10 haftadır. Sağlık durumu uygun olan çalışan, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir ve çalıştığı süreyi doğum sonrasına aktarabilir.

Doğum izni 3 hafta kalana kadar çalışılabilir mi?

Bu bilgi artık güncel değildir. 7578 sayılı Kanun öncesinde sınır doğuma 3 hafta kalmasıydı. 1 Mayıs 2026’dan itibaren hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma imkânı bulunmaktadır.

İşçi ve memurun doğum izni aynı mı?

Temel analık izni süresi aynıdır: tekil gebelikte 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta. Ancak süt izni, yarım çalışma, ücretsiz izin ve izin dönemindeki gelir uygulamaları işçi ve memur için farklıdır.

Doğum sonrası ne kadar ücretsiz izin alınabilir?

İşçiler analık izninden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin, memurlar ise şartları kapsamında 24 aya kadar aylıksız izin talep edebilir.

Süt izni ne kadar?

İşçide, çocuk bir yaşından küçük olduğu sürece günde 1,5 saat süt izni vardır. Memurda ise analık izninin bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat süt izni uygulanır.

Babalık izni kaç gün?

2026 itibarıyla hem işçi hem de memur için babalık izni 10 gündür.

🚀 Sonuç

2026 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle doğum sonrası analık izni önemli ölçüde artırıldı. Tekil gebelikte toplam 24 hafta, çoğul gebelikte toplam 26 hafta analık izni uygulanıyor. Ayrıca hekim onayıyla doğuma kadar çalışılabilecek süre yeniden düzenlenerek sınır doğuma 2 hafta kala olarak belirlendi. Bu araçta tahmini doğum tarihinizi, gebelik türünü ve doğum öncesinde çalışmaya devam edip etmeyeceğinizi seçerek izin başlangıç ve bitiş tarihlerinizi hesaplayabilirsiniz. SGK analık ödeneği için Doğum Parası Hesaplama aracımızı, doğum ve çalışma haklarının ayrıntısı için Doğum İzni Süreleri ve Hakları rehberimizi, tüm hesaplayıcılara Hesaplama Araçları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

📌 Bilgilendirme Notu

• Bu hesaplama ve içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplamalarda 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile güncellenen 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5510 sayılı Kanun esas alınmıştır. Erken doğum, geç doğum, sağlık raporu, sigortalılık durumu, yarım çalışma tercihi ve kurum uygulamaları sonucu değiştirebilir. Kesin işlem öncesinde SGK, işvereniniz veya kurumunuzdan güncel durumunuzu teyit edin.